Luego de la firma del convenio entre la Universidad Simón Bolívar y Comfamiliar aparecen de izquierda a derecha Manuel de los Ríos, Tatyana Bolívar Vasileff, Beatriz Ramos y Diana Rojas Pabón.
La Universidad Simón Bolívar y la Caja de Compensación Familiar, Comfamiliar, seccional Atlántico, sellaron una nueva alianza estratégica para el beneficio de los afiliados y las empresas, impulsar la cultura de las buenas prácticas laborales, promover la sostenibilidad, el humanismo y la productividad.
En el marco de una jornada académica cumplida en la Casa de la Cultura de la Universidad Simón Bolívar, “La Perla”, se firmó el convenio entre ambas instituciones y se dieron a conocer los 8 pasos que deben cumplir las empresas afiliadas a esa caja de compensación familiar, que estén interesadas en preparar, desarrollar y complementar las capacidades de sus trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales específicas.
Diana Rojas Pabón, coordinadora del Centro de Educación Continuada de Unisimón, destacó las bondades de esta alianza que, por medio del área de Sostenibilidad Empresarial, busca acompañar a las empresas con el diseño de experiencias de formación pertinentes y relevantes que les permitan contar con actualizaciones específicas y a la medida de sus objetivos estratégicos.
“Este importante punto de conexión entre ambas entidades nos lleva a realizar esta alianza, que tiene como objeto principal, acompañar la sostenibilidad de las empresas afiliadas a Comfamiliar Atlántico por medio de la formación de su talento humano. Adicionalmente, estas formaciones brindadas por el CEC cuentan con una ruta de homologación que les permite acceder a estudios de posgrados aquí en la Universidad Simón Bolívar”, puntualizó.
Por su parte Manuel De los Ríos, jede del departamento de Subsidio y Aportes de Comfamiliar Atlántico, manifestó que este nuevo servicio que se está ofreciendo a empresas afiliadas y no afiliadas es una gran oportunidad para que se siga capacitando al talento humano de las mismas. “Primero entraremos a analizar la situación actual de cada empresa con base en el interés mostrado por su líder y luego haremos un acompañamiento en todo el proceso de revisión interna para buscar la forma de aumentar su crecimiento en diferentes áreas”.
Previo a la firma del convenio se desarrollaron varias conferencias con especialistas en temas de interés para los empresarios, a saber: Reforma pensional de Colombia 2024, ¿Qué deben saber las empresas? a cargo del abogado Mario Alarcón; Reducción de la jornada laboral y su implementación con Ana Rita Oliveros; Prevención y manejo del acoso laboral y sexual en el trabajo con Daniel Vargas; Retos y oportunidades de las nuevas tecnologías en el entorno contractual y laboral y Liana Travecedo con el tema Resolución de conflictos y su impacto en la productividad empresarial.
Paso a paso para las empresas
1. Primero la empresa debe manifestar el interés a Comfamiliar de formar a sus empleados con la Universidad Simón Bolívar.
2. Comfamiliar realiza el proceso de validación respectivo para identificar si la empresa cumple los requisitos para acceder al beneficio, realiza la identificación de las necesidades y da el respectivo aval.
3. Unisimón por su parte elabora la propuesta técnica y económica con las condiciones de prestación del servicio a la medida del requerimiento.
4. Seguidamente Comfamilar y la empresa revisan y aprueban la propuesta de formación de acuerdo con las condiciones planteadas.
5. Comfamiliar notifica a Unisimón la aprobación de la propuesta.
6. Unisimón inicia el proceso de formación bajo los estándares de alta calidad.
7. Se presentan los respectivos informes a Comfamiliar
8. Unisimón asesora durante toda la experiencia de formación evaluación y retroalimentación del proceso.
