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Programa de Liderazgo de Resultados: Curso: Desarrollo de competencias blandas

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Duración: 21 horas
Modalidad: Sincrónica - virtual
Horario: lunes a viernes y sábados jornada diurna

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Promesa de valor: 

Liderazgo de resultados es una formación que genera un nuevo modelo de pensamiento para generar cambios disruptivos que desafían los antiguos paradigmas sobre el liderazgo. Creemos que estamos en una parte del siglo XXI que es crucial y determinante para aprender a adoptar nuevas creencias, para maximizar el potencial creativo del líder, haciéndolo más consciente, auténtico y vulnerable; llevando al máximo nivel la competencia de orientación a resultados.

 

Justificación:

Estamos en tiempos cruciales y significativos que invitan a pasar de la adaptación al cambio a la gestión de nuevos modelos de pensamientos y comportamientos. Estamos en tiempos que demandan salir de las teorías, las narrativas de conocimiento, para ser parte activa de la meta verso. Aunque nuestra propuesta no es para desarrollos de tecnologías virtuales, sí apunta a ser un gran complemento, dado el enfoque que promueve el desarrollo del pensamiento creativo, sistémico y visionario. 

Esta nueva era requiere de un liderazgo consciente, protagonista en la gestión del cambio, creativo, que genere engagement, que practique el Lifelong Learning y ante todo que trabaje en sí mismo para potenciar el autoconocimiento, la autoconfianza y la autovaloración y a partir de allí, inspire a otros.
 

Objetivo general:

Contribuir en el conocimiento y desarrollo de un nuevo liderazgo emergente, con la habilidad de convertir la estrategia en resultados.

 

Metodología:

El programa está fundamentado en la estrategia de aprendizaje ME-Meaningful Experience, con la cual, en primer lugar desafiamos el concepto convencional de "experiencia" para generar así, espacios donde utilizamos herramientas como: las preguntas, la conversación, sesiones grupales de reflexión y construcción; métodos del aprendizaje significativo y la instalación de creencias, tomando como base las experiencias que han modelado el carácter y la personalidad cada individuo.

Fundamentos del nuevo liderazgo

El liderazgo en la never normal

La acción fundamental del líder hoy

Autoconocimiento y gestión personal

 

Las tres dimensiones del nuevo liderazgo Parte 1

1. Gestión individual, 2.Coordinación de acciones y gestión de las relaciones; 3. Gestión del desempeño

Construcción y establecimiento del propósito individual del líder

 
 

Las tres dimensiones del nuevo liderazgo Parte 2

Gestión individual y alineamiento con el propósito

Neuroliderazgo para potenciar el talento y capacidad de acción del líder

 
 
 
 

Las tres dimensiones del nuevo liderazgo Parte 3

Coordinación de acciones

Liderazgo REDárquico: el líder creando comunidad de inteligencia colectiva

 
 
 
 

Las tres dimensiones del nuevo liderazgo Parte 4

Gestión del desempeño: El líder acompañando el aprendizaje y mejoramiento continuo.

Gestión de la realidad y gestión de la posibilidad (modelo de gestión de casos reales)

 
 
 
 

Atributos esenciales del liderazgo de resultados 

El líder como gestor del cambio en la "never normal"

El líder como gestor de decisiones

El líder y su relación con el manejo del tiempo y la delegación

 
 
 

Liderazgo de Resultados

Liderazgo de gestión

liderazgo estratégico

Enfoque en propósito y procesos, orientación al resultado

 

Profesionales de cualquier disciplina académica, emprendedores, empresarios, líderes de cualquier área organizacional, docentes y estudiantes.

@sostenibilidadempresarial

Correo electrónico: sostenibilidadempresarial@unisimonbolivar.edu.co

Cel.: 3188041928 

PBX: 3160930 - 3160932, ext.: 1640 – 1641-1642-1643-1613

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