Rendición de cuentas

La Vicerrectoría Administrativa de la Universidad Simón Bolívar ha programado para este 24 de abril en el teatro José Consuegra Higgins, el I Encuentro Ser Unisimón: Inclusión, Sostenibilidad e Innovación, claves del mañana confiable, una iniciativa que busca el fortalecimiento de la cultura y la identidad institucional entre estudiantes, profesores, personal administrativo, egresados y la comunidad en general.

Durante la jornada se contará con la participación de expertos en diferentes áreas del conocimiento que, junto a los embajadores Ser Unisimón, compartirán sus saberes y vivencias, enriqueciendo el diálogo y la reflexión sobre los desafíos y retos actuales.

Para Carolina Ariza Bethancourt, coordinadora de Cultura Organizacional, Ser Unisimón tiene el firme propósito de dar vida a los principios y valores institucionales teniendo como base la identidad colectiva; la transformación personal; la responsabilidad social e innovación, así como la colaboración y legado duradero.

Exponentes internos:

Fernando Morón, director de Planeación y Responsabilidad Social; Nataly Galán, directora de Investigaciones; Karelis Barrios, investigadora en Macondolab; Yarley Castro, investigadora y directora de comunicaciones de Macondolab y Prince Torres, investigadora Senior.

Ponentes externos:

Gloria Herrera, Comunicadora Social especialista en Personas con Discapacidad (PcD); Lida Cabrera, directora corporativa de Comunicaciones y Gestión Social de PROCAPS; Laura La Rosa, directora ejecutiva de Five Star y creadora de “El Mensaje de los lunes”, Rodrigo Naranjo Arango, CEO de Naranjo Consulting.
 

Hitos y Logros

2019: Formación de la I Cohorte de Embajadores Ser Unisimón. Impacto en 160 colaboradores administrativos con el taller “Conversemos y Aprehendamos” y 380 profesores durante el cine foro “Escritores de la libertad”, alcanzando un total de 540 colaboradores.

2020: Adaptación del taller Conversemos y Aprehendamos a través de medios digitales. Participación de 82 colaboradores.

2021: Continuación de espacios mediados con el taller “Más cerca de la familia llevando esperanza” (210 participantes). Se realiza la evaluación de impacto de la iniciativa.

2022: Ajustes y renovación de compromisos de los embajadores. Diseño de 4 tácticas para generar conciencia institucional, retorno a espacios presenciales.

2023: Formación de la II Cohorte de Embajadores. Diseño de nuevas tácticas. Inicio de difusión entre estudiantes. (280 participantes)

2024: “I Encuentro Ser Unisimón: Inclusión, Sostenibilidad e Innovación, claves del mañana confiable” y formación de la III Cohorte de Embajadores.