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Maestría en Gerencia del Talento Humano

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Lugar de desarrollo del programa: Barranquilla
Código SNIES: 91497
Tipo de formación: Maestría
Modalidad: Presencial
Registro calificado: Resolución 7159 de 30/08/2011. (Vigente hasta el 30/08/2018).
Duración: 4 semestres

 

La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Simón Bolívar es multidisciplinaria y está orientada a formar magísteres que se ocupen del estudio de una de las áreas funcionales de la organización, que debe hacer parte no solo del proceso de direccionamiento estratégico general, sino también articularse con las demás áreas y hacer su aporte al logro de los objetivos corporativos, por lo tanto, la formación del magíster en esta área del conocimiento debe permitirle tener una visión amplia de la organización, la cual se logra en una perspectiva interdisciplinaria que se refleja en el plan de estudios propuesto. Los egresados de la Maestría en Gerencia del Talento Humano deben ir más allá de realizar actividades de carácter operativo, desarrollando una mirada holística como socio estratégico de la organización, capaz de interactuar con los fenómenos generados a su interior y con aquellos que producen cambios y que contribuyen a la competitividad organizacional, tales como la consecución o desarrollo de recursos y capacidades distintivas que le permitan diferenciarse de su competencia.

OBJETIVOS
- Formar magísteres con espíritu investigativo y pensamiento crítico con capacidades para implementar procesos empresariales con una orientación de gestión humana, por medio del estudio de la realidad internacional, nacional, regional y territorial del talento humano. 
- Formar pensadores, que desde la teoría del talento humano, propendan por la generación de nuevo conocimiento, plantear soluciones a los múltiples problemas que hoy padecen el sector empresarial del país y la región, y que son susceptibles de ser superados, mediante la aplicación de estos nuevos conocimientos. 
- Preparar magísteres en Gerencia del Talento Humano comprometidos con el desarrollo empresarial del país, basados en las teorías propias del área del conocimiento, con formación investigativa y pensamiento crítico que contribuyan al mejoramiento en la calidad de vida de la población.
- Formar magísteres con los conocimientos en Gerencia del Talento Humano que permitan la alineación estratégica de las diferentes áreas funcionales de la organización por medio del adecuado aprovechamiento de las potencialidades de su capital humano.

DOCENTES

Manuel Alfonso Garzón Castrillón. Pos-doctorado en Administración, Universidad de Sao Paulo Brasil. Ph.D en Ciencias Administrativas IPN ESCA México. Programa de Desarrollo de la Capacidad Empresarial, Universidad de los Andes. Magíster en Docencia Universidad de la Salle Bogotá DC. Ex Director MBA Barna Business School. IL3 Universidad de Barcelona, más de veinte años de experiencia internacional en docencia, consultoría y formación empresarial.

Gregorio Calderón. Universidad Pablo de Olavide (Sevilla - España), Doctor en Administración y Dirección de Empresas, Calificación Sobresaliente Cum Laude. Universidad Pedagógica Nacional de Colombia y CINDE. (Manizales - Colombia) Magister en Desarrollo Educativo y Social. Universidad EAFIT (Medellín – Colombia) Magister en Administración de Empresas. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales (Manizales
Colombia) Administrador de Empresas.

Fabián Ignacio Hernández Henríquez. Estudios de Doctorado en Derecho. Universidad de Navarra, España. Curso para expertos latinoamericanos en Derecho del Trabajo. Globalización y Negociación Colectiva. Universidad de Bologna-OIT. Italia. Regímenes de Pensiones y Financiamiento de la Seguridad Social. Centro de Formación de la OIT. Italia. Regímenes de Pensiones. Centro de Estudios Iberoamericanos de Seguridad Social. México. Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, Universidad Externado de Colombia. Abogado, Universidad del Rosario. Colegio de Abogados Especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Miembro del Consejo Directivo 2002/03, 2003/04 y 2011/12 Contralor 2004/05. Gobernador del Colegio de Abogados 2010/2011.

Julia Clemencia Naranjo Valencia. Doctora en Ciencias de la Empresa, Universidad de Murcia (España). Especialización en Evaluación Socioeconómica de Proyectos de Inversión, Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales y Universidad de Antioquia. Ingeniera Industrial Grupo de Trabajo Académico –GTA- Cultura Organizacional y Gestión Humana, Categoría A en COLCIENCIAS. Universidad Nacional de Colombia.
Docente Universidad Nacional de Colombia (Manizales).

GRUPOS Y LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

La Maestría en Gerencia del Talento Humano, cuenta con el apoyo de los grupos de investigación escalafonados en Colciencias:
- Innovación y Desarrollo Empresarial
- Democracia y Modernización del Estado Colombiano
- Gestión Organizacional
- GEMAS
- INGEBIOCARIBE

Las líneas de investigación son:
Prácticas de la Gerencia del Talento Humano
Capital Humano

Modalidad de Profundización

Primer semestre Créditos
Contexto socio económico 2
Teoría de las organizaciones 2
Sistema de Seguridad Social integral 2
Cultura organizacional 2
Electiva 1
Formulación problemas de investigación I 2
Total créditos 11

 

Segundo semestre Créditos
Régimen laboral colombiano 2
Negociación y manejo de conflictos 2
Comunicación estratégica 2
Electiva 1
Formulación problemas de investigación II 2
Total créditos 9

 

Tercer semestre Créditos
Ética y responsabilidad social 2
Antropología 2
Gerencia Estratégica 2
Prácticas de la gerencia del talento humano 2
Electiva 1
Seminario de Línea de investigación 2
Total créditos 11

 

Cuarto semestre Créditos
Sociología del trabajo 2
Gestión del cocimiento e innovación 2
Indicadores de gestión del talento humano 2
Gestión de la compensación 2
Electiva 1 1
Total créditos 9

 

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Modalidad de Investigación

Primer semestre Créditos
Contexto socio económico 2
Teoría de las organizaciones 2
Sistema de Seguridad Social integral 2
Cultura organizacional 2
Electiva 1
Formulación problemas de investigación I 2
Total créditos 11

 

Segundo semestre Créditos
Régimen laboral colombiano 2
Negociación y manejo de conflictos 2
Comunicación estratégica 2
Electiva 1
Formulación problemas de investigación II 2
Total créditos 9

 

Tercer semestre Créditos
Ética y responsabilidad social 2
Antropología 2
Gerencia Estratégica 2
Prácticas de la gerencia del talento humano 2
Electiva 1
Seminario de Línea de investigación 3
Total créditos 12

 

Cuarto semestre Créditos
Sociología del trabajo 2
Gestión del cocimiento e innovación 2
Indicadores de gestión del talento humano 2
Gestión de la compensación 2
Electiva 1
Seminario de Línea de investigación 3
Total créditos 12

PERFIL OCUPACIONAL MODALIDAD DE INVESTIGACIÓN

El egresado del programa podrá desempeñarse en:
- Ejecución y dirección de procesos investigativos aplicados a situaciones teóricas de interés para la academia, desde la perspectiva del talento humano.

- Liderar y ejecutar investigaciones que contribuyan al análisis y transformación de las prácticas de gestión humana en las organizaciones de los diferentes sectores de la economía.

- Desarrollar nuevas teorías relacionados con la del talento humano, aplicadas a los contextos nacional, regional o local.

- Liderar procesos de emprendimiento e innovación bien sea al interior de las organizaciones o de los territorios, mediante el apoyo de las prácticas de GTH.

- Diseñar y operar sistemas de información e investigación del talento humano para los procesos de toma de decisiones en las organizaciones.

PERFIL OCUPACIONAL MODALIDAD DE PROFUNDIZACIÓN
El egresado del programa podrá desempeñarse en:
- Ejecución y dirección de procesos investigativos aplicados a situaciones prácticas de organizaciones de diferentes sectores de la economía o teóricos de interés para la academia, desde la perspectiva del talento humano.

- Liderar y ejecutar las prácticas de gestión humana en las organizaciones de diferentes sectores de la economía.

- Diseño y dirección de programas de estrategia y prospectiva en organizaciones del ámbito regional, nacional e internacional en la perspectiva de talento humano.

- Liderar grupos de trabajo innovador al interior de organizaciones de tal forma que el talento humano se convierta en un socio estratégico de los diversos procesos vividos en las organizaciones.

- Liderar procesos de emprendimiento e innovación bien sea al interior de las organizaciones o de los territorios, mediante el apoyo de las prácticas de GTH.

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