Desarrollar la estrategia institucional propuesta en el Plan Estratégico de Desarrollo 2018 – 2022 orientada a lograr y mantener en el tiempo de los objetivos requiere del esfuerzo sostenido de todos quienes laboran en la universidad. Para facilitarlo, se requiere alinear la estructura de principios y valores intrínseca del personal con los propuestos institucionalmente. Así surge la iniciativa Ser Unisimón, orientada a apoyar que la comunidad universitaria evidencie dicha alineación en la forma en que vivencia sus interacciones cotidianas.

La iniciativa surgió en 2018 con la fase de Diagnóstico con el propósito de conocer como los colaboradores vivenciaban los principios y valores institucionales. Para ello, se realizaron entrevistas a directivos y grupos focales. El resultado mostró que un porcentaje importante de los colaboradores no conocía la declaración formal de principios y valores institucionales y que las coincidencias que existían entre su estructura intrínseca de valores y el sello institucional no estaban completamente alineada. Si bien, la institución los contemplaba en el proceso de selección, no existía un mecanismo de refuerzo que garantizara su correcta apropiación.